為全面掌握新區(qū)公司主管級(jí)干部2022年度履職情況，充分發(fā)揮干部考核的指揮棒、風(fēng)向標(biāo)、助推器作用，客觀公正評價(jià)干部德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，最大限度地調(diào)動(dòng)廣大干部職工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，不斷提升干部職工敢于擔(dān)當(dāng)、善作善成的能力和素質(zhì)。1月5日，新區(qū)公司召開2022年度主管級(jí)干部考核大會(huì)，會(huì)議由新區(qū)公司副總經(jīng)理王毅同志主持，新區(qū)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、主管級(jí)干部與全體職工共計(jì)40余人參加會(huì)議。

會(huì)上，新區(qū)公司各部室11名負(fù)責(zé)人結(jié)合崗位職責(zé)，就2022年思想政治建設(shè)、工作業(yè)績、廉潔從業(yè)、履行“一崗雙責(zé)”、存在問題及2023年工作計(jì)劃等方面進(jìn)行述職，實(shí)事求是地分析工作中的短板和不足，營造比學(xué)趕幫超的工作氛圍。參會(huì)人員根據(jù)述職情況及日常工作掌握情況，本著對企業(yè)、對干部個(gè)人負(fù)責(zé)的原則，客觀真實(shí)地對述職對象從“德、能、勤、績、廉、學(xué)”6個(gè)方面進(jìn)行了全面、客觀、公正、科學(xué)的民主測評。

    述職結(jié)束后，就干部管理和下一步重點(diǎn)工作，新區(qū)公司黨委書記、董事長、總經(jīng)理殷翔強(qiáng)調(diào)，一是領(lǐng)導(dǎo)干部要常懷遠(yuǎn)慮居安思危，繼續(xù)地保持艱苦奮斗的作風(fēng)，要以工作平臺(tái)為抓手，努力成長為滿足企業(yè)發(fā)展需要的復(fù)合型人才，堅(jiān)決不能躺在過去的功勞簿上沾沾自喜，也不能因?yàn)槿〉?/span>一點(diǎn)點(diǎn)成績而松弛懈怠，更不能在喝彩聲、贊揚(yáng)聲中得意忘形。二是作為國企領(lǐng)導(dǎo)干部要加強(qiáng)學(xué)習(xí)實(shí)踐，增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)本領(lǐng)，要強(qiáng)化思想自覺和行動(dòng)自覺，以攻堅(jiān)克難的決心和韌勁，完成年度目標(biāo)責(zé)任書工作實(shí)績，不斷提升領(lǐng)導(dǎo)管理能力，切實(shí)提高識(shí)別、防范、化解各種風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)的能力和水平，做到遇險(xiǎn)不亂、處變不驚、事不避難，在火熱的實(shí)踐熔爐中不斷錘煉自我。三是普通職工要堅(jiān)定理想信念，練好實(shí)干擔(dān)當(dāng)“真功夫”，始終保持昂揚(yáng)向上、開拓進(jìn)取的精神狀態(tài)，堅(jiān)決摒棄“躺平”“咸魚”心態(tài)，年輕干部職工要有理想、有目標(biāo)、有擔(dān)當(dāng)，要相信事業(yè)是干出來的，能力是在不斷學(xué)習(xí)中積累鍛煉出來的，有了干事創(chuàng)業(yè)的能力，才能在工作中行穩(wěn)致遠(yuǎn)，要努力在平凡的崗位上做出讓同事認(rèn)可、領(lǐng)導(dǎo)滿意的成績。

此次考核大會(huì)的召開，是新區(qū)公司加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，嚴(yán)格干部管理的具體體現(xiàn)，也是改進(jìn)干部職工作風(fēng)、提高工作效能的必然要求。增強(qiáng)了全司干部職工的崗位意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和爭先創(chuàng)優(yōu)意識(shí)，達(dá)到了在交流中學(xué)習(xí)、在總結(jié)中反思、在評判中提高的目的，有效調(diào)動(dòng)激發(fā)了干部隊(duì)伍工作熱情，為2023年各項(xiàng)工作開好局、起好步。下一步，新區(qū)公司將以務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)、良好的精神狀態(tài)、有力的發(fā)展舉措,帶領(lǐng)全體干部職工認(rèn)清形勢、壓實(shí)責(zé)任、迎難而上為公司平穩(wěn)向好發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

（通訊員：張杰、段世龍）